浙紡集團(tuán)職能部門主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部公開選聘會于2017年6月26日下午在集團(tuán)七樓會議室召開。浙紡集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、總部職能人員及業(yè)務(wù)部、子公司主要負(fù)責(zé)人近50人參加會議。集團(tuán)黨委副書記、工會主席張進(jìn)智主持會議。
浙紡集團(tuán)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任以來，提出了“強(qiáng)管理、促轉(zhuǎn)型、提業(yè)績”的推進(jìn)集團(tuán)總部建設(shè)的新思路，總部職能部門和職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整，每個職能部門（除財務(wù)管理部外）主要負(fù)責(zé)人在浙紡集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開選聘。職能部門主要負(fù)責(zé)人內(nèi)部公開選聘工作，是扎實推進(jìn)總部建設(shè)，努力提升總部管理能力的第一步，也是關(guān)鍵一步。集團(tuán)總部由服務(wù)向管理轉(zhuǎn)型，職能部門必須有所作為；以積極的心態(tài)和全新的精神面貌迎接深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中將要面臨的各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，職能部門負(fù)責(zé)人的思想認(rèn)識和主動性是關(guān)鍵節(jié)點。在6月19日的總部員工大會上，祝培軍董事長對職能部門設(shè)置、職責(zé)調(diào)整作了相關(guān)說明，同時也對本次選聘工作進(jìn)行了動員。
選聘會上，5位參與選聘人員分別對參選崗位的認(rèn)識、工作開展的思路和舉措等進(jìn)行了演講，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別就其演講內(nèi)容及工作開展進(jìn)行了交流。本次選聘，由集團(tuán)公司班子成員對參選人的原崗位工作業(yè)績、個人綜合素質(zhì)、選聘崗位工作思路和演講進(jìn)行評價，提交集團(tuán)公司黨委研究決定后進(jìn)行聘任。
此次職能部門負(fù)責(zé)人內(nèi)部公開選聘開啟了浙紡集團(tuán)管理隊伍建設(shè)的新篇章，浙紡集團(tuán)將進(jìn)一步改革和創(chuàng)新選人用人模式，形成能進(jìn)能出，能上能下的用人格局，為浙紡集團(tuán)總部調(diào)整改革和主業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供強(qiáng)有力的人才支撐。